|
De moderne wereld wil jong en ambitieus! En wat te doen als de jaren verstrijken, ambities blijven, en de werkgever kijkt naar leeftijd en ziet geen professionaliteit! Er zijn veel eeuwige vragen en een daarvan is deze: hoe vind je een baan als je ouder bent dan 50, maar ben je jong van hart, opgewekt van geest en zit er nog poeder in de kolven? Een groot aantal cv’s van senior kandidaten komen naar mij toe. Met uitstekende werkervaring, stabiel en succesvol, met aanbevelingsbrieven en natuurlijk met verzoeken om een droombaan voor hen te vinden. Ook sollicitaties op vacatures komen: we willen jong en veelbelovend, met brandende ogen (ik krimp ineen bij deze woorden), maximaal – 40 jaar – dit is de limiet! Waarom gebeurt dit, wat zijn de zorgen van de werkgever over de leeftijd en hoe kan de kandidaat bewijzen dat deze angsten soms tevergeefs zijn? De leeftijdskandidaat past niet in het team, want we zijn allemaal jong, actief en sociaal! Meestal snijden ze het cv meteen af als ze zien dat ze ouder worden. Ik ben het ermee eens dat de kans hier 50 tot 50 is. Maar ik denk ook dat het op zijn minst dom is om een persoon uit te roeien zonder persoonlijk met hem te praten. Als ik zie dat iemand een professional is, maar qua persoonlijke kwaliteiten past hij in het beschreven cliëntprofiel, dan zal ik hem zeker aanbevelen. Je kunt zoveel zeggen als je wilt: “Ik ben zo sociaal en jong van hart”, maar wanneer iemand zelf naar een persoonlijke ontmoeting komt en de sfeer voelt, zal hij begrijpen hoe hij erin past, en misschien zal hij weigeren. De werkgever zal de kandidaat dan ook vragen om het aanbod te accepteren (zoiets bestond in de praktijk). Wat een potentiële werknemer zou moeten doen: Ik ben bang dat ze stenen naar me zullen gooien, maar ik raad aan om een beetje vals te spelen in het cv, zodat het tot het einde wordt gelezen en niet wordt gesloten als ze 50+ zien.
Een oudere kandidaat neemt informatie niet goed op en is moeilijk te trainen! Ja, het menselijk brein wordt niet flexibeler en sneller met de leeftijd, maar dit is individueel. Als je de eerste hindernis overwint en naar een persoonlijke ontmoeting gaat, kun je de werkgever vragen om een testtaak te geven en deze af te ronden, of je kunt een ‘proefversie’ doorlopen (al dan niet betaald) om jezelf te laten zien, en tegelijkertijd begrijpen hoe goed je met het team kunt opschieten. De leeftijdskandidaat is niet in de trend, hij is niet op de hoogte van de laatste trends! Geef in het veld “Over jezelf” de laatste cursussen en trainingen aan die je hebt gevolgd, de belangrijkste prestaties. Dit zal dienen als een goede illustratie dat u op de golf van het laatste nieuws zit. Schrijf gewoon geen epische roman. 3-4 regels zijn genoeg, lettergrootte 12-14) Beste werkgevers, wees alsjeblieft niet zo kritisch. Negatieve ervaringen uit het verleden zijn niet altijd een reden om goede werknemers te wieden. Kandidaten, wees realistisch en optimistischer. Wie zoekt, vindt altijd! Een goede specialist is overal dierbaar. http://youtu.be/iHYrOBkcd-c |
| https://www.globalrecruitment.info/ |
Veelgestelde vragen
Hoe kan een 50-plusser een baan vinden ondanks leeftijdsdiscriminatie?▼
Een 50-plusser kan beter scoren door het cv slim in te richten: verwijder de geboortedatum, beschrijf alleen relevante werkervaring van de laatste 8-10 jaar, en toon recente trainingen. Een persoonlijk gesprek is cruciaal om je echte kwaliteiten te laten zien en vooroordelen te doorbreken.
Wat moet ik weglaten uit mijn cv als 50-plusser?▼
Verwijder je geboortedatum en oude werkervaring van meer dan 10 jaar geleden. Beperk je cv tot drie pagina's en vermijd epische beschrijvingen. Focus op actuele skills, relevante werkervaring en recente cursussen die aantonen dat je op de hoogte bent van huidige trends.
Hoe overtuig ik werkgevers dat ik goed te trainen ben?▼
Noem in je cv de laatste trainingen en cursussen die je hebt gevolgd. Bied aan om een proeftaak af te ronden of een proefperiode in te gaan. Dit bewijst dat je flexibel bent en je snel kunt aanpassen aan het team en de bedrijfscultuur.
Welke vacatures zijn geschikt voor 50-plussers?▼
Senior posities waarbij je ervaring wordt gewaardeerd, of rollen waar stabiliteit en professionaliteit belangrijk zijn. Vermijd vacatures met expliciete leeftijdslimieten onder 40 jaar. Focus op bedrijven die diversiteit waarderen en waar ervaring een voordeel is.
Hoe presenteer ik mezelf als jonge en ambitieuze 50-plusser?▼
In het veld 'Over jezelf' laat je je best kwaliteiten zien met concrete resultaten en actuele kennis. Voeg een paar hobby's toe zonder links, en houd het beknopt: 3-4 regels zijn voldoende. Laat zien dat je energiek en gemotiveerd bent zonder ouderdomsverschijnselen te vermelden.
