Aanzegging ontslag: hulp dat betaalbaar is bij aanvechten ontslag en dringende reden ontslag

Bij het aanvechten ontslag en dringende reden ontslag is het fijn als u hulp kunt inschakelen dat betaalbaar is. Er zijn vele bedrijven die u hierbij kunnen helpen, maar veel hebben niet de jarenlange ervaring en de juiste kennis hiervoor in huis. Als u een aanzegging ontslag heeft gehad, kunt u het beste zo spoedig mogelijk een ontslagbegeleider inhuren. Een ontslagbegeleider biedt u hulp en advies in het proces van uw ontslag. In een moeilijke situatie is kan het lastig zijn om besluiten te nemen. Dan is het prettig om te weten dat u kunt rekenen op de hulp van een juridisch adviseur. Deze zorgt ervoor dat u een goed beeld krijgt van uw opties en een weloverwogen keuze kunt maken. Professionele rechtshulp hoeft niet altijd met ontslag te maken hebben. U kunt bijvoorbeeld ook een adviseur inhuren wanneer er sprake is van een arbeidsconflict.

Welke opzegtermijn geldt bij dringende reden ontslag: meer weten over een aanzegging ontslag of hulp bij aanvechten ontslag

Krijgt u te maken met dringende reden ontslag, aanzegging ontslag of aanvechten ontslag dan is het handig als u goed geïnformeerd bent over de regels die hierbij gelden. De wettelijke opzegtermijn is bij een arbeidsduur korter dan 5 jaar 1 maand. Tussen 5 en 10 jaar is 2 maanden, tussen 10 en 15 jaar is 3 maanden en 15 jaar of langer is 4 maanden. U heeft altijd recht op aanzegging ontslag. Voor meer zekerheid kunt u juridische hulp inschakelen. Hierbij kunt u ook hulp krijgen bij aanvechten ontslag. Als u zelf ontslag neemt geldt hiervoor een opzegtermijn van 1 maand, tenzij u iets anders heeft laten opnemen in uw arbeidscontract

Wat te doen bij: aanzegging ontslag, aanvechten ontslag, dringende reden ontslag

Bent u het niet eens met uw ontslag: aanvechten ontslag is dan wellicht mogelijk en ook bij aanzegging ontslag en dringende reden ontslag kunt u hulp krijgen. Als u ontslagen wordt heeft u in veel gevallen recht op een WW-uitkering en soms ook op transitievergoeding. Wanneer het ontslag verwijtbaar is naar de werkgever, dan kan er ook nog eens een aanvullende vergoeding bovenop de transitievergoeding komen. Krijgt u te maken met aanvechten ontslag, dringende reden ontslag of aanzegging ontslag? Schakel dan een ontslagbegeleider in, die zorgt er namelijk voor dat alles rondom het ontslag voor u wordt geregeld.

Voor meer info : website bezoeken