Wist u dat bevlogenheid duurzame inzetbaarheid van medewerkers bepaalt?

Zoals u misschien nog niet wist is duurzame inzetbaarheid van medewerkers van belang. Zodra werknemers voldoende bevlogen zijn in het werk, voelen zij zich zowel mentaal, competent als fysiek fit. Ze nemen veel initiatief om zich verder te ontwikkelen en kunnen het werk goed aan. Maar dat is niet het enige. Bevlogen medewerkers zorgen voor een positieve sfeer in de organisatie, wat invloed uitoefent op de andere medewerkers. Bevlogen medewerkers blijven actief aan hun ontwikkeling werken. Maar hoe krijg je jouw medewerkers geïnspireerd? Hiervoor kun je het loopbaanadviesbureau Focus inschakelen. Door coaching, training of begeleiding van een loopbaancoach bij de loopbaanontwikkeling worden medewerkers geholpen om hun talenten optimaal te benutten!

Hulp van een loopbaancoach voor zowel medewerkers als managers

Er bestaat een speciaal coachingstraject voor medewerkers en managers. Hiervoor schakel je een loopbaancoach van Focus in. Zij helpen je inzicht te krijgen in jouw capaciteiten en gaan aan de slag om de mogelijkheden binnen jouw organisatie helder te krijgen. Ook hebben medewerkers en managers toegang tot een Loopbaanportaal, waar allerlei instrumenten en tests beschikbaar zijn. Hierdoor ontdek je welke functies bij jou passen! Focus biedt twee verschillende coachingstrajecten: executive coaching en performance coaching. Het eerste traject helpt managers met het maken van de juiste keuzes. Het tweede traject is gericht op medewerkers. Medewerkers krijgen door dit traject meer inzicht in hun eigen situatie.

Duurzame inzetbaarheid is van groot belang voor zowel medewerkers als organisaties

Voor medewerkers en organisaties is duurzame inzetbaarheid belangrijk. Waarom? Door als werknemer te blijven werken aan je inzetbaarheid blijf je een aantrekkelijke werknemer. Inzetbaar zijn houdt in dat jouw talenten aansluiten op de eisen die de werkgever aan zijn medewerkers stelt.  Coaching helpt jou hierbij op het gebied van zelfreflectie en ontwikkeling. Voor een coach ga je naar loopbaanadviesbureau Focus. Deze expert stimuleert om het beste uit jezelf te halen. In dit traject krijg je inzicht in jezelf en in je huidige werksituatie. Bij Focus kun je ook kiezen voor de hulp van een e-coach, die 24/7 bereikbaar is. Je ontvangt hulp bij de ontwikkeling van je loopbaan.